Remote Work Guide

Statistiques sur le télétravail

Statistiques sur le télétravail

L'une des choses que 2020 nous a appris, est que la flexibilité n'est pas seulement un plus ou un avantage qu'il est « bon d'avoir ».

Pour la plupart d'entre nous qui travaillons de manière numérique (c'est-à-dire via un ordinateur ou un autre appareil numérique), le télétravail représente l'avenir, non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier.

Alors que la transition vers le télétravail dans de nombreux secteurs s'est accélérée en raison des récentes mesures de sécurité mondiales, The Guardian et d'autres estiment que cela pourrait être un « changement permanent ». Ce constat est étayé par des études et des enquêtes qui indiquent que le télétravail gagne rapidement en popularité, et ce depuis un certain temps.

Les entreprises qui investissent dans des infrastructures de télétravail peuvent être particulièrement bien placées pour faire face aux risques et aux défis comme l'épidémie de coronavirus, que le magazine Time a récemment surnommé « la plus grande expérience de télétravail au monde ».

Connecter des équipes géographiquement dispersées est devenu la « nouvelle normalité » pour de nombreuses entreprises. Cependant, il existe de nombreuses statistiques convaincantes qui indiquent un changement radical dans l'embauche, la satisfaction professionnelle et la productivité du télétravail. Poursuivez votre lecture et découvrez quelques statistiques sur le télétravail qui pourraient vous surprendre.

Statistiques sur la productivité en télétravail

Compte tenu de la montée en puissance du télétravail, les entreprises ont dû définir ou mettre à niveau leurs stratégies de cybersécurité. Ces entreprises prennent lentement la mesure des implications du travail à distance sur le plan de la sécurité. Nous allons nous pencher sur quelques statistiques récentes portant sur la productivité des télétravailleurs.

Afin de déterminer si le télétravail est sécurisé, nous avons mené une enquête en ligne sur la cybersécurité auprès de 1 000 employés travaillant à plein temps dans des entreprises situées aux États-Unis.

  • 41 % des télétravailleurs interrogés déclarent utiliser des applications personnelles non sécurisées pour accéder à des informations professionnelles confidentielles
  • 19 % déclarent ne pas connaître les directives de télétravail de leur entreprise ou que cette dernière n'en a défini aucune

Nous avons interrogé plus de 1 000 employés télétravaillant à temps plein dans des entreprises qui n'envisagent pas de rouvrir leurs bureaux dans un avenir proche. En partenariat avec SurveyMonkey Audience, nous avons tenté de savoir si ces télétravailleurs bénéficiaient d'un soutien de la part leur entreprise. Les résultats que nous avons obtenus sont particulièrement instructifs.

  • 44 % des télétravailleurs interrogés ont déclaré ne pas disposer des infrastructures, plateformes et données adéquates pour pouvoir être pleinement productifs au travail 
  • 52 % ont indiqué ne pas avoir la formation requise pour pouvoir utiliser efficacement les plateformes de gestion du travail mises à leur disposition
  • Près de 49 % ont déploré le fait de ne pas savoir ce que l'on attend d'eux en termes de disponibilité, de productivité et d'horaires de travail

Pour déterminer le niveau de préparation des entreprises au télétravail, Wrike et SurveyMonkey ont interrogé plus de 1 000 télétravailleurs issus d'entreprises de plus de 200 employés. 

  • 49 % des employés ont déclaré n'avoir jamais travaillé depuis chez eux
  • 9 % ont déclaré télétravailler à plein temps
  • 9% ont déclaré travailler à distance plusieurs fois par semaine
  • Près de 52 % estiment être moins efficaces lorsqu'ils doivent travailler depuis chez eux et que cela risque de se traduire par une forte baisse de productivité pour leur entreprise.


Depuis de nombreuses années déjà, le télétravail gagne en popularité

Connexions Internet plus rapides, solutions cloud plus fiables (comme Wrike) et évolution des attitudes sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée et le bien-être : il n'est pas étonnant que le télétravail soit devenu une option attrayante pour les travailleurs. 

Le recrutement pourrait devenir plus compétitif grâce au télétravail

Le travail à distance n'est plus seulement un « avantage », comme le remarque Forbes. En réalité, les travailleurs ne recherchent pas seulement des salaires attractifs et s'intéressent à présent au contexte global. Cela inclut l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la garantie d'horaires et de conditions de travail plus souples.

Que nous apprennent ces statistiques sur le télétravail concernant l'avenir de l'embauche et du recrutement ? Avant tout, elles indiquent que les options de travail flexible continueront à être cruciales pour attirer les meilleurs talents.

L'étude mondiale de PwC sur les générations a noté que de nombreux jeunes employés considèrent le travail comme une « chose » et non comme un « lieu ». Un espace de travail numérique basé sur le cloud en tient compte, en introduisant flexibilité et transparence dans les processus quotidiens.

Image

Les employés déclarent gagner en productivité en travaillant à domicile

Avec moins de distractions sur le lieu de travail et des solutions de collaboration comme Wrike, les employés sont en mesure de mieux gérer leur charge de travail et de rester en contact avec leurs équipes.

Les outils numériques et basés sur le cloud sont devenus plus intuitifs et adaptés à notre façon de travailler. Les utilisateurs de Wrike déclarent envoyer moins d'e-mails dans l'ensemble, ce qui réduit le temps passé à chercher des informations anciennes ou dépassées.

Et bien sûr, les employés affirment que le travail flexible est bon pour leur bien-être et leur satisfaction professionnelle

Pourquoi en serait-il autrement ? Les télétravailleurs passent moins de temps dans les embouteillages et plus de temps avec leur famille. Ils prennent en outre moins de jours de maladie que leurs homologues basés au bureau.

  • 75 % des employés à distance déclarent que le travail hors site a amélioré leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • 71 % disent être heureux dans leur emploi actuel, contre 55 % des employés sur site
  • 36 % des retraités révèlent qu'ils auraient continué à travailler si on leur avait donné la possibilité de travailler à domicile ou à temps partiel
  • 40 % des employés à distance indiquent qu'ils ne sont généralement « pas stressés » lors d'une journée de travail normale
  • 57 % des employeurs déclarent que la flexibilité du télétravail a amélioré le moral et réduit la fréquence de renouvellement du personnel


Le télétravail est l'avenir

Ces statistiques sur le télétravail montrent pour le moins que le lieu de travail moderne est en train de changer et que les employés bâtissent leur parcours professionnel autour de la flexibilité. Pour beaucoup, se rendre au travail chaque jour n'a plus la même signification qu'avant, et les spécialistes prévoient une augmentation du télétravail.

Vous souhaitez mettre en œuvre votre propre stratégie de télétravail en toute simplicité ? La plateforme flexible de gestion du travail de Wrike peut vous aider, en permettant aux équipes de collaborer depuis n'importe où et de mener à bien les projets les plus importants de leur carrière.