9 manières de dire merci à votre équipe

Il semblerait que l'esprit de Noël se perde parfois. Au travail notamment on ne dit pas assez souvent merci : 79 % des employés ont quitté leur emploi parce qu'ils ne se sentaient pas appréciés à leur juste valeur. Et, de même que les personnages manquaient de reconnaissance envers George Bailey dans le grand classique de Noël La vie est belle, nous ne remercions pas assez ceux sur qui nous nous reposons jour après jour au travail. Dans une étude sur la reconnaissance réalisée auprès de 2 000 américains par la Fondation John Templeton, 81 % des répondants affirmaient qu'ils seraient prêts à travailler davantage pour un patron reconnaissant et 70 % confiaient qu'ils auraient une meilleure opinion d'eux-mêmes et de leur travail si leur patron exprimait sa reconnaissance plus régulièrement. Seuls 10 % des répondants disaient manifester régulièrement leur reconnaissance à leurs collègues. Avec la fin de l'année qui approche à grands pas, les employés se pressent pour terminer les projets, et la planification de l'année prochaine a déjà commencé ; il est donc important de lever le pied et de prendre le temps de dire merci à votre équipe. Voici quelques idées pour exprimer votre appréciation et votre reconnaissance à votre équipe en cette période de fêtes :

1. Dites leur merci

Bon, d'accord, c'est une évidence, mais vous seriez surpris de savoir le peu de fois que les managers expriment leur gratitude à leur équipe.

Et le plus beau dans tout ça c'est que remercier les employés est 100 % gratuit. Un petit message Slack, tout simplement, peut être intégré à votre routine quotidienne ou hebdomadaire.

Le spécialiste du bonheur et auteur de l'ouvrage Comment devenir un optimiste contagieux, Shawn Achor, suggère d'écrire un message ou un e-mail positif chaque jour en faisant l'éloge de quelqu'un ou en le remerciant. Nous avons constaté que ce petit geste, qui ne vous prendra pas plus de 2 minutes, augmente considérablement votre niveau de lien social. Des chercheurs ont découvert que le lien social permet de prédire votre durée de vie, tout autant que l'obésité et le tabagisme.

Regardez cette fantastique conférence TED sur la priorisation du bonheur au travail :

2. Laissez-les partir tôt, ou travailler à distance

53% des Français considèrent le réveillon comme une source de stress. Ce qui est présenté comme une période de joie pourrait ne pas être si joyeuse que ça finalement. Bien sûr que l'on doit continuer à travailler et à respecter les délais, mais permettre à votre équipe de prendre une demi-journée de libre ou un peu de temps pour travailler depuis la maison pourrait être une manière de réduire le stress. Y a-t-il un meilleur moyen de dire merci qu'en réduisant le stress de votre équipe ?

3. La gamification de la reconnaissance

La gamification est le fait d’utiliser les mécanismes du jeu, comme la progression et la récompense, pour développer l'engagement. Elle a à voir avec nos désirs subconscients de nous socialiser et d'atteindre des objectifs. Elle s'est révélée être un important facteur de motivation au travail.

Wrike a récemment mis en place Bonus.ly, un système permettant d'exprimer sa reconnaissance à ses collègues. Les employés reçoivent chaque mois un certain nombre de points à distribuer à leurs collègues qui les ont aidés à accomplir quelque chose. En 3 mois, la participation au programme n'était pas moins de 90 % !

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4. Facilitez-leur la vie

Vous vous souvenez lorsque l'on disait que la saison des fêtes était l'une des périodes les plus stressantes de l'année ? La bonne nouvelle c'est que réduire le stress peut être aussi facile que de rendre la vie de vos collaborateurs plus facile. Essayez de montrer votre gratitude en leur offrant un lavage de voiture, un massage ou un repas dans un bon restaurant. Vos collaborateurs (et leurs proches) vous en seront reconnaissants !

Des enseignes telles que Spiffy offrent des services de lavage de voiture sur demande et il existe plein d'autres possibilités selon le lieu où vous vous trouvez. Pour les massages, essayez incorporatemassage, ou tout autre service local. Et si vous êtes un peu plus audacieux, emmenez votre équipe à une séance de yoga pour aider les membres à se détendre.

5. Offrez-leur un cadeau (attentionné)

Lorsqu'il s'agit de remercier quelqu'un, lui offrir un cadeau est évidemment un bon moyen, mais la carte-cadeau typique ne fera pas l'affaire. Il a été prouvé que les employés préfèrent une marque de reconnaissance plutôt qu'un montant d'argent. Optez de préférence pour un cadeau plus personnel. Quels sont leurs passe-temps ? A quoi aspirent-ils ?

Une super idée est de leur offrir un livre sur un thème qui les intéresse ou un livre de développement personnel. Cela montre que vous vous intéressez à leur vie privée, et que vous souhaitez les voir s'épanouir.

Vous pouvez aussi offrir quelque chose de légèrement plus, comment dire, petit, en choisissant une des créations de Lea Redmont de Leafcutter Designs, qui vend d'adorables miniatures de lettres et de paquets de différents styles. Ses créations sont envoyées avec une petite loupe !

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Source: https://www.leafcutterdesigns.com/gifts/

Si vous n'êtes pas fan des petites lettres, allez faire un tour sur Fiverr où vous trouverez tous types de services qui vous donneront des idées pour un cadeau unique et personnalisé, depuis des vidéos avec des marionnettes qui parlent, à des portraits en aquarelle d'un animal domestique.

6. Remettez un trophée à votre équipe

Rien ne ravive mieux la camaraderie qu'une private joke entre collègues. Créer un trophée personnel, drôle et accrocheur est une excellente manière, peu coûteuse, de valoriser ses collègues pour de petites réussites. C'est également un excellent moyen de favoriser la compétition au sein de votre équipe, surtout s'il est accompagné de jeux pour renforcer l'esprit d'équipe.

Assurez-vous que le trophée est original et fait appel au sens de l'humour de votre équipe. Notre équipe Marketing vient d'en dénicher un pour les Wrike G.O.A.T (Chèvre - Greatest of all time) !

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Si vous souhaitez remercier votre équipe pour des réussites en rapport avec Wrike, découvrez les certificats des prix Wrikie décernés par l'Université de Notre Dame.

7. Invitez-les à déjeuner

Vous avez du mal à trouver un cadeau personnel, un trophée sympa ou une carte chaleureuse ? C'est peut-être le moment de revenir à l'essentiel. Si vous avez des difficultés à trouver des manières uniques de remercier vos collaborateurs, c'est peut-être parce que vous ne les connaissez pas très bien.

Un déjeuner en tête-à tête peut sembler anodin, mais c'est un bon départ pour forger une relation plus étroite avec eux. Ils apprécieront que vous leurs ayez consacré du temps pour les connaître et, en retour, vous aurez une occasion magnifique de communiquer avec eux et de savoir où ils en sont.

Vous souhaitez en faire un peu plus ? Faites venir un chef cuisinier au bureau pour vous concocter un repas 5 étoiles. Vous souhaitez profiter de l'énergie de l'équipe qui travaille ensemble à la préparation d'un repas ? Essayez un atelier de cuisine en groupe. L'équipe Marketing de Wrike a récemment rendu visité à Savory Kitchen à San Jose, en Californie et elle a passé un moment merveilleux !

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8. Financez une formation continue

Le développement professionnel et la satisfaction au travail vont de pair, c'est pourquoi offrir des aides à la formation est un moyen formidable de dire merci à votre équipe et à l'ensemble de votre entreprise. Les Millennials sont particulièrement sensibles à ces gestes et le fait de financer la formation continue peut avoir un impact sur vos bénéfices.

Si cela n'a pas été compté dans le budget, essayez de leur offrir un abonnement à un service en ligne tel que Skillshare, afin que vos collaborateurs puissent continuer à pratiquer leurs loisirs et à cultiver leurs centres d'intérêts en dehors du travail.

9. Donnez à ceux qui en ont besoin

Parfois, dans l'excitation et le stress de la saison des fêtes, trop occupés à rendre grâce, on oublie de « donner ». Faire du bénévolat pour des associations à but non lucratif peut faire des merveilles dans une communauté, tout en éloignant votre équipe du bureau. Informez-vous sur JustServe pour trouver des idées de projet adaptés à votre région.

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Comment exprimer votre gratitude à votre équipe ?

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