Продуктивность

Рост нагрузки и уровня стресса в Европе и его последствия для семьи


Так как объем документации, количество рабочих запросов и требований постоянно растет, кому из нас не приходилось отменять поход в театр или приходить с работы, когда дети давно уже спят? Похоже, эта ситуация знакома каждому.
А теперь результаты нового опроса Wrike об условиях работы в цифровую эпоху и их влиянии на жизнь офисных сотрудников в Великобритании, Франции и Германии, подтвердили, что мы не единственные сталкиваемся с такой проблемой. Сотрудники британских офисов с трудом выдерживают рабочую нагрузку, у них остается меньше времени на отдых и общение с семьей и повышается уровень стресса. Большинство из них согласились бы отрабатывать меньше рабочих часов при условии, что им будет хватать денег на жизнь и что объем работы будет пропорционально уменьшен.

Опрос Wrike об условиях труда в цифровую эпоху был проведен специалистами компании OnePoll в августе 2016 года среди 3000 офисных сотрудников, причем в число респондентов вошли тысяча французов, тысяча немцев и тысяча англичан. Предлагаем вашему вниманию основные результаты опроса для Великобритании.

  • 58% респондентов считают, что их рабочая нагрузка возросла, а каждый пятый утверждает, что она «значительно увеличилась».
  • 47% сотрудников, чья рабочая нагрузка изменилась, вынуждены проводить на работе большее количество часов.
  • 62% ощущают более высокий уровень стресса в сравнении с прошлым годом из-за изменившейся нагрузки. По этому показателю Великобритания уступает Германии, где на увеличившийся уровень стресса жалуются две трети сотрудников, и слегка опережает Францию (60%).
  • 31% опрошенных проводят меньше времени с семьей, чем год назад.
  • 28% сократили свои отпуска.
  • 25% чаще работают на выходных, чем раньше.

Такое сокращение личного времени еще сильнее ощущается на соседних рынках: по результатам опроса, проводить меньше времени с семьей стали больше половины служащих Германии и более трети французов.

Лишь каждый пятый британец доволен продолжительностью своего рабочего дня, а три из пяти (59%) согласились бы отрабатывать меньше часов при условии, что им будет хватать денег на жизнь и что объем работы будет пропорционально уменьшен.

40% менеджеров рассчитывают, что их подчиненные будут больше времени проводить на работе, а 33% признались, что сократили перерывы, чтобы успевать выполнить постоянно растущие требования.

Большинство опрошенных считают, что новые технологии должны помогать сотрудникам справляться с увеличивающимся списком задач, создавать возможности для удаленной работы, обмена информацией и роста продуктивности.

Но несмотря на помощь, которую предлагают нам новые технологии, мы все еще ищем способы не только справиться с нагрузкой, но и создать у руководителей более реалистичные представления о том, какой объем работы их подчиненные могут выполнить без эмоционального и физического выгорания.

.

comments powered by Disqus