Tag: отчет об организации труда

Ругань на рабочем месте: опрос Wrike
Среда, 9 Ноябрь, 2016
Новости Wrike

Ругань на рабочем месте: опрос Wrike

Некоторые утверждают, что сидячий образ жизни так же вреден, как курение, но есть мнение, что на самом деле с курением следует сравнивать... ругань. В наши дни, когда работа из дома становится обыденностью, костюмы с галстуками сменились джинсами и футболками, а трехэтажные загибы воспринимаются как проявление служебного рвения, тонкая грань между формальной и неформальной обстановкой становится все незаметнее.  Мы решили изучить особенности общения в офисе и выяснить, насколько в дейст...
Читать
0 0 0
Опубликован отчет о результатах опроса об организации работы за 2015 год
Понедельник, 7 Декабрь, 2015
Новости Wrike, Посты, Управление проектами

Опубликован отчет о результатах опроса об организации работы за 2015 год

Компания Wrike представляет результаты опроса об организации работы за 2015 год. Участниками опроса стали более 1400 офисных работников разных специализаций, включая бухгалтеров, представителей маркетинговых, кадровых и ИТ-служб, отделов продаж и производства. В отчете рассмотрены такие вопросы, как факторы стресса на работе, продуктивность сотрудников и основные препятствия, с которыми люди сталкиваются при выполнении своих рабочих обязанностей. Вот некоторые данные отчета: Недоста...
Читать
0 0 0
15 препятствий на пути к эффективной работе вашей команды
Пятница, 20 Ноябрь, 2015
Посты, Продуктивность

15 препятствий на пути к эффективной работе вашей команды

Вы работаете в наушниках под музыку, отключаете все уведомления, чтобы не отвлекаться… а продуктивность все равно оставляет желать лучшего. Что вы делаете не так? В рамках Опроса об организации труда за 2015 год мы попросили 1464 респондентов (руководителей и рядовых сотрудников) перечислить основные проблемы, влияющие на производительность. Их ответы представлены на инфографике ниже. Хорошая новость: все препятствия можно преодолеть. Менее приятная новость: для этого придется потрудиться. Ч...
Читать
0 0 0